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최근 메타(Meta)는 내부적으로 다양성 후보군 접근법(Diverse Slate Approach)을 비롯한 여러 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 중단하기로 결정했다고 발표했습니다. 이는 메타가 지난 수년간 추진해 온 다양성과 포용성 강화 노력을 재조정하려는 움직임으로, 도널드 트럼프 전 대통령이 두 번째 임기를 앞두고 있다는 점에서 정치적 변화와도 연관성을 엿볼 수 있습니다.
1. 다양성 정책 변화의 주요 내용
1) 다양성 후보군 접근법 종료
메타는 특정 직무에 대해 저대표 그룹의 후보자를 우선적으로 고려했던 다양성 후보군 접근법을 중단한다고 밝혔습니다.
이는 메타가 여성, 소수 인종 등 저대표 그룹을 채용하고자 했던 대표적인 DEI 프로그램 중 하나였습니다.
2) 기타 DEI 프로그램 종료
- 형평성과 포용성 교육 프로그램: 모든 직원이 형평성과 포용성에 대한 교육을 받도록 했던 프로그램도 종료될 예정입니다.
- 공급자 다양성 프로그램: 여성과 소수민족 소유 기업을 우선적으로 고려했던 공급자 다양성 노력도 중단됩니다.
3) 구조적 변화
- DEI 전담 팀은 더 이상 존재하지 않으며, 대신 접근성과 참여를 중심으로 한 새로운 구조로 전환됩니다.
- Macine Williams, DEI 부서장이 새로운 접근 방식으로 역할을 이동하게 되었습니다.
2. 트럼프 당선과 정책 변화의 연관성
1) 정치적 맥락
- 도널드 트럼프 전 대통령은 첫 임기 동안, 기업의 다양성 및 포용성 프로그램에 대한 비판적인 입장을 보여왔습니다. 그는 다양한 DEI 노력들이 특정 그룹에 대한 역차별로 이어질 수 있다고 주장했습니다.
- 이번 메타의 정책 변화는 트럼프가 두 번째 임기를 준비하는 가운데, 공화당과의 관계를 강화하려는 시도로 해석될 수 있습니다.
2) 정치적 인사 교체
- 메타는 최근 글로벌 외교 책임자 닉 클레그(Nick Clegg)를 공화당과 가까운 인사인 조엘 카플란(Joel Kaplan)으로 교체했습니다.
- 이와 같은 변화는 메타가 정치적 불확실성 속에서 기업의 입지를 재정비하려는 노력의 일환으로 보입니다.
3) 법적 및 정책적 변화
미국 대법원이 DEI 프로그램과 관련된 법적 기준을 엄격히 재확인한 점도 메타의 결정에 영향을 미쳤을 가능성이 큽니다. 이는 다양성과 형평성을 강조하는 정책이 법적 논란을 피할 수 있도록 조정된 것으로 보입니다.
3. 직원들의 반응
메타 내부에서 이러한 변화는 직원들 사이에서 큰 논란을 불러일으켰습니다.
- 한 직원은 "어려운 상황에서 원칙을 지키지 않으면, 그건 가치가 아니라 단지 취미일 뿐이다"라고 비판하며, 이 댓글은 600명 이상의 동료들로부터 반응을 얻었습니다.
- 직원들은 메타의 DEI 노력이 약화되는 것이 기업의 정체성과 혁신성을 약화시킬 수 있다고 우려하고 있습니다.
4. 메타의 새로운 방향
1) DEI 대신 접근성 및 참여 강조
메타는 앞으로 접근성과 참여를 강조하며, 모든 사용자와 직원에게 공정하고 경제적 기회를 제공할 수 있는 방향으로 전환할 계획입니다.
2) 중소기업 지원 확대
기존의 소수민족 중심의 공급자 다양성 노력을 종료하는 대신, 중소기업과 소규모 기업에 대한 지원을 강화하겠다고 밝혔습니다.
3) 모두를 위한 혁신
메타는 "인지적으로 다양한 팀을 통해 혁신과 문제 해결을 도모할 것"이라고 강조하며, 기존 DEI 정책과는 다른 접근법을 추구할 것임을 분명히 했습니다.
5. 변화의 의미와 향후 전망
메타의 다양성 정책 변화는 기업의 DEI 노력에 대한 정치적 압력과 법적 환경 변화가 기업 정책에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 보여줍니다. 도널드 트럼프 대통령의 두 번째 임기가 시작될 경우, 이러한 변화는 다른 글로벌 기업들에게도 유사한 압력과 재조정의 사례가 될 가능성이 높습니다. 메타의 이러한 정책 변화는 한편으로는 법적 안정성과 정치적 환경에 대한 적응으로 보일 수 있지만, 내부 구성원과 대중들에게는 다양성과 포용성을 약화시키는 결정으로 비칠 수 있습니다. 메타가 앞으로 이와 같은 변화 속에서 어떻게 혁신과 포용성을 동시에 유지할지 주목됩니다.